Les organisations peuvent souhaiter améliorer la collaboration entre elles et avec d’autres institutions. Le changement peut faire peur, mais vous pouvez commencer par établir un plan et vous procurer les bons outils pour soutenir ce changement. La première étape consiste à comprendre pourquoi vous souhaitez encourager la collaboration. Soyez réaliste quant à ce que vous voulez accomplir, et commencez par éliminer les obstacles qui empêchent la collaboration. De petits changements peuvent contribuer à améliorer les performances à long terme.
La taille et l’envergure d’un établissement comptent, mais elles ne constituent pas une police d’assurance contre les forces qui affectent l’enseignement supérieur. Même les grands établissements doivent collaborer pour augmenter leurs revenus. De nombreuses stratégies de revenus sont à court terme et non viables. Les grandes universités devraient se concentrer sur la création de modèles de collaboration qui favorisent l’innovation. Par exemple, elles peuvent partager la technologie avec une université plus importante afin d’améliorer la qualité des services et l’expérience des étudiants. Ces établissements devraient également utiliser les mêmes outils pour favoriser la collaboration.
Une collaboration efficace est un processus de collaboration qui exige que les deux parties travaillent sur le même projet. La tâche peut être difficile pour une partie, mais elle peut être réalisée par une autre avec les outils et technologies appropriés. Une fois la tâche accomplie, les parties doivent examiner le processus pour voir ce qui pourrait être amélioré. Un bon moyen de le faire est d’examiner les résultats. Si les résultats sont positifs, la collaboration donnera lieu à de nouvelles initiatives, au partage des connaissances et à l’apprentissage de leçons.
Le renforcement de la collaboration est également une méthode efficace pour créer de nouveaux modèles d’enseignement supérieur. En combinant les forces des différentes institutions, les universités peuvent développer de nouveaux modèles innovants. Les départements scientifiques intégrés de deux collèges de Californie ont la possibilité de partager les mêmes ressources et l’expertise. Ensemble, ils sont en mesure d’offrir un corps professoral et des installations de premier ordre à l’ensemble de la communauté. En outre, ce modèle peut aider les universités et les collèges à augmenter leurs revenus.
La coopération entre les institutions et les organisations peut être une relation mutuellement bénéfique. Elle peut aider les organisations à développer de nouvelles idées. Par exemple, les trois collèges de Californie ont un seul département scientifique intégré. Les trois collèges partagent le même corps professoral et un bâtiment ultramoderne, ce qui réduit les coûts. En outre, la collaboration peut améliorer la flexibilité opérationnelle. C’est la clé de l’établissement d’une relation de coopération réussie. De cette façon, les gouvernements peuvent créer un impact plus important sur la société.
Les avantages de la collaboration peuvent être mutuels. Par exemple, la collaboration entre organisations peut renforcer l’offre d’une institution. Elle peut également aider une petite institution à devenir plus efficace. Une collaboration bien conçue peut aider les institutions de toutes tailles à surmonter les obstacles. Si les institutions sont de petite taille, la collaboration entre elles peut profiter à leurs communautés respectives. Il s’agit d’une situation gagnant-gagnant pour les deux parties. Elle peut profiter aux organisations et aux personnes, qu’elles soient grandes ou petites.
Si la taille d’un établissement peut déterminer son succès, sa portée et son échelle doivent être prises en compte. Par exemple, une grande université doit collaborer avec une institution plus petite pour générer plus de revenus. Une petite université dont les facteurs de risque sont minimes peut bénéficier du développement de modèles pour améliorer leur collaboration. Cependant, une petite institution peut ne pas avoir autant d’avantages financiers qu’une grande organisation. Par conséquent, une collaboration peut les aider à augmenter leurs revenus.
La collaboration peut être bénéfique tant pour les grandes que pour les petites institutions. Elle peut améliorer l’offre des deux institutions. Elle peut également aider les institutions et les organisations à faire face à leurs risques particuliers. Par exemple, un grand collège californien a partagé son département des sciences. En réunissant les trois collèges, les trois institutions sont en mesure de bénéficier des ressources combinées de la grande institution. Cela leur permet également d’accéder à un corps professoral et à des recherches de premier ordre. Ces avantages de la collaboration sont importants.
Que les institutions soient grandes ou petites, la collaboration peut aider les institutions et les individus. La collaboration entre institutions peut améliorer les offres des deux organisations. Un petit collège peut s’associer à un autre collège pour offrir plus de cours, mais le plus grand est meilleur. C’est une situation gagnant-gagnant pour les deux. Les établissements sont plus enclins à travailler ensemble. Les deux types d’organisations seront mieux à même d’affronter la concurrence sur le marché.